- 单选题关于工资的说法,错误的是()。
- A 、货币工资上升时,实际工资有可能下降
- B 、货币工资水平通常低于实际工资水平
- C 、实际工资等于货币工资与物价指数之比
- D 、一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

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【正确答案:B】
货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。可见,实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。通常情况下,价格调整是通过物价指数的变动来完成的,因而实际工资和货币工资的关系就可以用下述公式表示:实际工资=货币工资/物价指数。式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示。故B错误。

- 1 【单选题】关于德尔菲法的说法,错误的是()。
- A 、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
- B 、德尔菲法应采取多轮预测的方法
- C 、德尔菲法应采取匿名方式进行
- D 、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
- 2 【单选题】关于德尔菲法的说法,错误的是()。
- A 、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
- B 、德尔菲法应采取多轮预测的方法
- C 、德尔菲法应采取匿名方式进行
- D 、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
- 3 【单选题】下列关于效率工资的说法,错误的是()。
- A 、效率工资是指企业提供的一种低于市场均衡水平的工资
- B 、效率工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工
- C 、只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下,效率工资才最有可能出现
- D 、效率工资并不总是能够保证企业从中获得的收益超过成本
- 4 【单选题】下列关于最低工资的说法,错误的是()。
- A 、最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
- B 、最低工资是法定的最低报酬
- C 、集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资,应高于地方的最低工资
- D 、当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效
- 5 【单选题】下列关于工资指导线的说法,错误的是()。
- A 、指导线可以采用工资增长相对数的形式表示
- B 、可以采用工资增长绝对数的形式表示
- C 、不可采用将相对数与绝对数相结合的办法表示
- D 、工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线
- 6 【单选题】下列关于工资差别的说法,错误的是()。
- A 、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
- B 、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
- C 、补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
- D 、劳动者通常不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
- 7 【单选题】关于工资差别的说法,错误的是()
- A 、劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
- B 、高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
- C 、因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
- D 、因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
- 8 【单选题】关于工资差别的说法错误的是()。
- A 、人们不仅关心工资水平,也关心公司差别
- B 、工资差别具有重新配置人力资源的功能
- C 、工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
- D 、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
- 9 【单选题】关于工资水平,以下说法错误的是()。
- A 、—般来说,现实中的货币工资水平高于实际工资水平
- B 、货币工资=实际工资/物价指数
- C 、实际工资可用来说明货币工资的购买能力
- D 、名义工资是指雇主以货币形式支付员工的劳动报酬
- 10 【单选题】关于工资集体协调的说法,错误的是()。
- A 、—般情况下两年进行一次
- B 、职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内,向对方书而提出协商意见书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接
- C 、企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求
- D 、工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同