- 单选题下列选项中,关于某企业采用创新战略及相应的人力资源战略的说法,错误的是()。
- A 、这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人
- B 、这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
- C 、绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
- D 、绩效管理体系的目标导向性很强

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【正确答案:C】
从绩效管理的角度来看,采用创新战略及相应的人力资源战略的组织更为关注创新的结果,而不是工作过程中的具体行为规范。因此,绩效管理体系的目标导向性很强。

- 1 【单选题】企业创新的经验表明,企业创新的核心活动是( )。
- A 、管理创新
- B 、制度创新
- C 、产品创新
- D 、工艺创新
- 2 【单选题】下列关于企业技术创新与知识产权制度关系的表述中,错误的是( )。
- A 、技术创新推动了知识产权制度发展
- B 、技术创新为知识产权提供法律保护
- C 、知识产权制度激励企业技术创新
- D 、知识产权制度促进了企业技术创新成果的交流
- 3 【单选题】下列关于产品创新与工艺创新关系的表述中,正确的是()。
- A 、工艺创新是企业创新的核心活动
- B 、产品创新相对系统,工艺创新更为独立
- C 、产品创新、工艺创新相互依赖和交互
- D 、产品创新成本费用与工艺创新成本费用主要补偿途径是一样的
- 4 【多选题】下列关于企业技术创新与知识产权制度关系的表述中,正确的有()。
- A 、技术创新推动了知识产权制度发展
- B 、技术创新为知识产权提供法律保护
- C 、知识产权制度激励企业技术创新
- D 、技术创新产生于知识产权
- E 、知识产权制度促进了企业技术创新成果的交流
- 5 【客观案例题】下列选项中,属于该企业所采用的决策方法的构成要素包括()。
- A 、决策结点
- B 、方案枝
- C 、状态结点
- D 、市场状态
- 6 【单选题】下列选项中,不是技术创新特点的是( )。
- A 、技术创新是一种经济行为
- B 、高收益性
- C 、技术创新是一项高风险活动
- D 、外部性
- 7 【单选题】对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。
- A 、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
- B 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
- C 、基本薪酬比市场平均水平略低
- D 、在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
- 8 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
- C 、重视评价员工取得的创新结果
- D 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- 9 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
- C 、重视评价员工取得的创新结果
- D 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- 10 【单选题】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是()。
- A 、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
- B 、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析
- C 、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
- D 、重视评价员工取得的创新结果