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  • 客观案例题
    题干：小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。
    题目：小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。
  • A 、向应聘者提供空缺职位的充分信息
  • B 、明确录用或淘汰的标准
  • C 、将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
  • D 、尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

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参考答案

【正确答案：A,B,C】

本题考查选拔录用系统的评价标准。选拔录用系统的评价标准之一是标准化,即要保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试。所以选项D不选。

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