- 多选题采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
- A 、制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- B 、适应市场需求
- C 、战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务,从而使员工专注于自身特殊的工作职责,并得以开发并保持其特殊技能
- D 、改变现有员工的晋升和发展的机会
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

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【正确答案:A,B,D,E】
采用内部成长战略的组织关注市场开发、新产品或新服务的开发,他们往往会努力将资源组织起来以强化现有的优势。与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括:制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工,适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会,保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。

- 1 【单选题】在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
- A 、提高士气
- B 、确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略
- C 、制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- 2 【单选题】在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
- A 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- B 、组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升
- C 、建立内部一致性报酬系统,拉大上下级之间的工资差距
- D 、将工作说明书定得更加宽泛,向员工提供更为宽泛的职业通道
- 3 【多选题】下列关于内部成长战略内容的描述,正确的有( )。
- A 、关注市场开发、新产品或新服务的开发
- B 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、将资源组织起来以强化现有优势
- D 、实行适度的裁员战略
- E 、适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展机会
- 4 【多选题】采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
- A 、创造市场需求
- B 、制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、改变现有员工的晋升和发展的机会
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 5 【多选题】与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括( )。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 6 【多选题】与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
- A 、裁员战略
- B 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会
- D 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 7 【单选题】在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
- A 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- B 、组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升
- C 、 提高生产率、降低成本
- D 、关注员工个人的创新能力
- 8 【多选题】与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展的机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、制定适当的规划以保证及时雇用新员工
- 9 【多选题】采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有( )。
- A 、采用行为锚定法进行绩效评价
- B 、选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
- C 、只选择直线主管作为绩效评价的主体
- D 、以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
- E 、要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
- 10 【单选题】根据采用低成本战略的组织,说法不正确的是()。
- A 、详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责
- B 、强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
- C 、非常重视效率,培训重点针对员工未来的发展
- D 、奖励节约成本的员工