- 多选题下列情形符合订立无固定期限劳动合同的有( )。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
- B 、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的
- C 、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
- D 、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
- E 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
本题考查无固定期限劳动合同的相关内容。
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- C 、2个月
- D 、3个月
- 2 【多选题】下列()属于法定的劳动合同终止情形。
- A 、劳动合同期满
- B 、劳动者死亡
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- A 、M机械公司设立劳动争议调解委员会
- B 、M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任
- C 、施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
- D 、施某不接受劳动争议调解委员会调解
- 5 【客观案例题】下列情形中,符合法律规定的是()。
- A 、M机械公司设立劳动争议调解委员会
- B 、M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任
- C 、施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
- D 、施某不接受劳动争议调解委员会调解
- 6 【客观案例题】下列情形中,符合法律规定的是()。
- A 、M机械公司设立劳动争议调解委员会
- B 、M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任
- C 、施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
- D 、施某不接受劳动争议调解委员会调解
- 7 【多选题】符合下列（）条件的企业，可以建立企业年金。
- A 、依法参加基本养老保险并履行缴费义务
- B 、参加了基本医疗保险
- C 、具有相应的经济负担能力
- D 、足额发放职工工资和缴纳社会保险费用
- E 、连续3年盈利
- 8 【客观案例题】下列情形中，符合法律规定的是（）。
- A 、M机械公司设立劳动争议调解委员会
- B 、M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任
- C 、施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
- D 、施某不接受劳动争议调解委员会调解
- 9 【单选题】下列关于合同订立和合同成立的说法，错误的是（）。
- A 、合同的成立所体现的是合同订立活动结果
- B 、合同的订立表明当事人就合同的主要内容已经达成合意即意思表示一致
- C 、合同的订立强调的是当事人订立合同的行为或过程
- D 、要约和承诺是合同订立的两个阶段
- 10 【客观案例题】张某与乙公司签订的合同，符合规定的是（）。
- A 、试用期三个月
- B 、期限2019年1月1日至2019年12月31日
- C 、禁止内部员工谈恋爱
- D 、月工资5000元
