- 客观案例题
题干:某家电企业打算新增加一个空调组装工厂,并希望该厂能尽快投入生产。为此,需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据上述材料,回答下列问题。
题目:这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。 - A 、猎头公司,竞争对手和其他公司
- B 、职业介绍所,职业学校
- C 、高校招聘,职业学校
- D 、招聘会,大学和学院

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【正确答案:A】
首先,猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构,而职业介绍所拥有先进的技术和庞大的人才库信息,企业可以从这里获得应聘人的学历、经历、意愿等相关信息,从而节省招聘时间。因此,该企业需要从外部招聘一位至少具有5年工作经验的会计部经理时,最恰当的招聘方法是通过猎头公司或职业介绍所。其次,如果没有适宜的内部应聘者,或者内部人力不能满足招聘人数,就需要进行外部招聘。对于一个要求具有工作经验的职位来说,其竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源,因为可以节省大量的培训成本。

- 1 【单选题】依据《公司法》,股东年会是每年至少必须召开( )次的全体股东会议。
- A 、一
- B 、二
- C 、不超过二次
- D 、不低于二次
- 2 【客观案例题】公司的这一战略调整可以给公司带来的好处有( )。
- A 、发挥企业在技术、销售网络和顾客忠诚等方面的优势
- B 、获取生产、技术和营销等方面的规模经济
- C 、获取成本领先的竞争优势
- D 、获取差异化的竞争优势
- 3 【客观案例题】若该公司是一家实力一般、资源较少且处于成熟产业中的中小企业,那么该公司应采取的新产品开发战略为( )。
- A 、进取战略
- B 、紧跟战略
- C 、保持地位战略
- D 、强势进入
- 4 【单选题】某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
- 5 【客观案例题】这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。
- A 、猎头公司,竞争对手和其他公司
- B 、职业介绍所,职业学校
- C 、高校招聘,职业学校
- D 、招聘会,大学和学院
- 6 【单选题】某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
- 7 【客观案例题】这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。
- A 、招聘会
- B 、职业介绍所
- C 、人校招聘
- D 、猎头公司
- 8 【客观案例题】在与这家公司签约之前,小李对该公司完全监控式的工作环境不满,因而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场()的特征。
- A 、交易的延续性
- B 、交易条件的复杂性
- C 、交易对象的难以衡量性
- D 、劳动力出售者的地位不利性
- 9 【单选题】一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训。此时,恰当的招聘方法是( )。
- A 、校园招聘
- B 、专业杂志广告招聘
- C 、猎头公司推荐
- D 、管理层指定
- 10 【单选题】某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是( )。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
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