- 单选题关于工作满意度的因素模型,下列陈述不正确的是()。
- A 、该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
- B 、该模型认为工作满意度是多维的
- C 、该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
- D 、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性

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【正确答案:C】
工作满意度的因素模型认为对不同的员工来说,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。例如,薪酬水平对家庭负担比较重的员工的满意度的影响可能会比其他因素大,而一名退休返聘的工程师可能更看重能否施展自己的能力,发挥自己的创造性。

- 1 【多选题】工作满意度的因素模型观点是( )。
- A 、该模型认为工作满意度是多维的;
- B 、该模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得;
- C 、考察员工工作满意度水平,应将"员工的工作"与"理想工作"相比较
- D 、各员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- E 、管理者要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
- 2 【单选题】关于工作满意度的因素模型,下列陈述不正确的是( )。
- A 、该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
- B 、该模型认为工作满意度是多维的
- C 、该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
- D 、该模型强调在调查员工的工作满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性
- 3 【单选题】下列关于工作满意度的因素模型的陈述不正确的是( )。
- A 、该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
- B 、该模型认为工作满意度是多维的
- C 、该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
- D 、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性
- 4 【单选题】关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是( )。
- A 、员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度
- B 、常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
- C 、对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同
- D 、使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果
- 5 【单选题】关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。
- A 、员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度
- B 、常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
- C 、对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同
- D 、使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果
- 6 【客观案例题】影响工作满意度的因素有()。
- A 、公平的待遇
- B 、良好的工作环境
- C 、合作的伙伴和上级
- D 、员工的人格
- 7 【多选题】下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。
- A 、工作满意度是多维的
- B 、将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得
- C 、员工不满的原因是期望没有得到满足
- D 、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
- E 、对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
- 8 【客观案例题】影响工作满意度的因素有()。
- A 、工作的挑战性
- B 、公平的待遇
- C 、良好的工作环境
- D 、工作的性质
- 9 【客观案例题】影响工作满意度的因素有( )。
- A 、工作的挑战性
- B 、公平的待遇
- C 、良好的工作环境
- D 、工作的性质
- 10 【多选题】关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是( )。
- A 、工作满意度是多维的
- B 、将工作分解为许多因素,总体满意度由每个因素的满意度累加而得
- C 、员工不满的原因是期望没有得到满足
- D 、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
- E 、对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
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