- 单选题下列关于劳动报酬的相关说法中，不正确的是（）。
- A 、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
- B 、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付(如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付)
- C 、用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
- D 、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
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参考答案【正确答案：D】
本题考核劳动报酬与支付。
选项D符合题意：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
选项ABC不符合题意。
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- A 、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
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- C 、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
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- A 、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
- B 、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
- C 、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
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- 6 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
- 7 【不定项】下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
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- 8 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
- 9 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
- 10 【不定项】下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
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