- 客观案例题
题干：某企业进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中X代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2014年销售额将达到1000万元，2015年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划及相关计划。根据以上资料，回答下列问题：
题目：该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。 - A 、转换比率法
- B 、因素比较法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
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参考答案【正确答案：C,D】
人力资源供给预测的方法主要包括人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。
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- A 、网络计划图法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 9 【客观案例题】该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。
- A 、管理人员判断法
- B 、德尔菲法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 10 【客观案例题】该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。
- A 、杜邦分析法
- B 、人员核查法
- C 、关键事件法
- D 、管理人员接续计划法
