- 客观案例题
题干:某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来,由于全球经济不景气,公司的国外订单锐减:与此同时,国内人工成本却不断上升,这导致该公司的财务状况陷入困境,针对这种情况,企业高层决定,一方面辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于未来发展,逐渐更新设备.通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作,但因为经济形势不好,还没有找到新的工作,另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望,决定先在家里休息一段时间,等经济好转了再出去找工作。根据以上资料,回答下列问题:
题目:该公司遭遇的失业属于()。 - A 、摩擦性失业
- B 、季节性失业
- C 、结构性失业
- D 、周期性失业

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:C,D】
本题考查失业的类型及其成因与对策。结构性失业中最主要的是技术性失业,即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或 错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由生产技术变化引起的,即在生产中采用了节 省劳动力的新技术后所造成的失业。所谓周期性失业,是指由经济周期或经济波动引起劳 动力市场供求失衡所造成的失业。

- 1 【单选题】下列失业类型中,属于自愿失业的是()。
- A 、需求不足性失业
- B 、摩擦性失业
- C 、隐性失业
- D 、周期性失业
- 2 【客观案例题】导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。
- A 、人力资源战略与组织的经营战略不对接
- B 、公司的报酬体系没有吸引力
- C 、经营的不确定性给人力资源规划造成困难
- D 、小王缺乏招聘技能
- 3 【客观案例题】导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。
- A 、人力资源战略与组织的经营战略不对接
- B 、公司的报酬体系没有吸引力
- C 、经营的不确定性给人力资源规划造成困难
- D 、小王缺乏招聘技能
- 4 【客观案例题】导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。
- A 、人力资源战略与组织的经营战略不对接
- B 、公司的报酬体系没有吸引力
- C 、经营的不确定性给人力资源规划造成困难
- D 、小王缺乏招聘技能
- 5 【客观案例题】导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。
- A 、人力资源战略与组织的经营战略不对接
- B 、公司的报酬体系没有吸引力
- C 、经营的不确定性给人力资源规划造成困难
- D 、小王缺乏招聘技能
- 6 【单选题】下列失业类型中,属于自愿失业的是( )。
- A 、需求不足性失业
- B 、摩擦性失业
- C 、隐性失业
- D 、周期性失业
- 7 【客观案例题】该公司员工遭遇的失业属于()。
- A 、摩擦性失业
- B 、季节性失业
- C 、结构性失业
- D 、周期性失业
- 8 【单选题】()是指在海运途中,船、货和其他财产遭遇了共同危险,为了共同的安全,有意地采取合理的救难措施所直接造成的特殊牺牲和支付的额外费用。
- A 、实际全损
- B 、推定全损
- C 、共同海损
- D 、单独海损
- 9 【客观案例题】该公司因违规经营遭受监管处罚的风险是()。
- A 、操作风险
- B 、市场风险
- C 、信用风险
- D 、合规风险
- 10 【客观案例题】该公司职工张某属于职业生涯发展的()。
- A 、衰退期
- B 、探索期
- C 、建立期
- D 、维持期
热门试题换一换
- 在当代市场经济条件下,财政政策影响国民经济的运行,成为国家宏观经济政策的支柱。下列选项中,属于国家运用财政政策的是()。
- 反映了一国国际收支的综合情况,可以衡量国际收支对一国储备压力的国际收支局部差额是()。
- 关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述,正确的有( )。
- 在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。
- 某市2008年6月底的人口总数为1 000万人,其中就业人口为850万人,失业人口50万人,则该市2008年6月底的失业率为()。
- 根据《商业银行资本管理办法(试行)》,该商业银行最迟应于( )年底前全面达到资本充足率监管要求。
- 劳动供给曲线的形状是()。
- 我国《公司法》规定,有限责任公司董事每届任职期限为()。
- 基于小张和小王借鉴的这种领导风格,该公司可考虑采用的管理措施还有()。
- 国际技术贸易的主要交易标的包括()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
