事项（1）：甲公司该项会计处理不正确。

理由：该部分金额不是针对特定员工需要对象化支付的费用，即不是当期为了获取员工服务实际发生的费用，准则规定不能予以计提。涉及员工持股计划拟授予员工的股份，应当根据其授予条件等分析是获取的哪些期间的职工服务，并将与股份支付相关的费用计入相应期间。

更正分录：

借：应付职工薪酬　　　　　　　 6 600

　 贷：盈余公积　　　　　　　　　　　 　 300

　　　 利润分配——未分配利润　　　　　2 700

　　　 管理费用　　　　　　　　　　 　 3 600

事项（2）：甲公司该项交易的会计处理不正确。

理由：该项计划原则上应属于会计准则规定的辞退福利，有关一次性支付的辞退补偿金额应于计划确定时作为应付职工薪酬，相关估计应支付的金额全部计入当期损益，而不能在不同年度间分期摊销。

更正分录：

借：管理费用　　　　　　　　24 000

　 贷：应付职工薪酬　　　　　　24 000

借：预计负债　　　　　　　　24 000

　 贷：长期待摊费用　　　　　　24 000

借：长期待摊费用　　　　　 　4 800

贷：营业外支出　　　　　　　 4 800

事项（3）：甲公司该项会计处理不正确。

理由：利润分享计划下员工应分享的部分应作为职工薪酬并计入有关成本费用，因涉及的是销售部门，甲公司应计入2×15年销售费用。

借：销售费用　　　　　　　　 　 620

　 贷：利润分配——未分配利润　　 620