- 单选题下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。
- A 、运用案例讨论法的主要目的是解决问题
- B 、案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
- C 、案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
- D 、培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

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【正确答案:A】
案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论法不相同的是:研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。为了提高案例研讨法的效果,培训与开发人员应事先对案例做充分准备。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

- 1 【单选题】关于培训开发的论述,错误的是( )。
- A 、在岗培训开发的优点是现实性和即时性
- B 、在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响
- C 、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易
- D 、外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的
- 2 【客观案例题】案例中主要涉及的是培训与开发的( )目的。
- A 、对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
- B 、增强组织或个人的适应能力
- C 、增强员工对组织的认同感和归属感
- D 、对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
- 3 【单选题】关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。
- A 、运用案例讨论法的主要目的是解决问题
- B 、案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
- C 、案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
- D 、培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
- 4 【多选题】关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。
- A 、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
- B 、讨论法的目的是解决复杂的问题
- C 、讨论法不需要讨论主持人
- D 、讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
- E 、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
- 5 【多选题】下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()。
- A 、讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
- B 、讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
- C 、侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
- D 、讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
- E 、讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
- 6 【单选题】在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。
- A 、比较适宜于管理层人员的培训与开发
- B 、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
- C 、用集体讨论方式进行
- D 、不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
- 7 【单选题】下列关于培训与开发教师的说法,错误的是()。
- A 、培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
- B 、培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
- C 、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
- D 、培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
- 8 【单选题】下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。
- A 、管理游戏法的实施费用较低
- B 、管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
- C 、管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
- D 、管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
- 9 【单选题】在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。
- A 、比较适宜于管理层人员的培训与开发
- B 、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
- C 、用集体讨论方式进行
- D 、不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
- 10 【多选题】关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是( )。
- A 、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
- B 、讨论法的目的是为了解决复杂的问题
- C 、讨论法不需要讨论主持人
- D 、讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
- E 、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题