- 多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。
- A 、用人单位变更名称
- B 、用人单位变更法定代表人
- C 、用人单位变更投资人
- D 、用人单位发生合并、分立

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【正确答案:A,B,C,D】
(1)选项ABC:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;(2)选项D:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

- 1 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。
- A 、劳动合同期满
- B 、劳动者达到法定退休年龄
- C 、用人单位被依法宣告破产
- D 、非因工负伤,在规定的医疗期内的
- 3 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
- A 、试用期用工
- B 、非全日制用工
- C 、固定期限用工
- D 、无固定期限用工
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有( )。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- C 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有( )。
- A 、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
- A 、试用期用工
- B 、非全日制用工
- C 、固定期限用工
- D 、无固定期限用工
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。
- A 、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
- A 、试用期用工
- B 、非全日制用工
- C 、固定期限用工
- D 、无固定期限用工
- 9 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。
- A 、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- B 、劳动者死亡
- C 、用人单位被吊销营业执照
- D 、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。
- A 、由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
- C 、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
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