- 单选题在企业制定薪酬制度的过程中,当确定了员工薪酬策略之后,紧接着应进行( )。
- A 、工作分析
- B 、职位评价
- C 、等级划分
- D 、建立健全配套制度

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【正确答案:A】
本题考查企业薪酬制度设计的流程。当确定了员工薪酬策略之后,紧接着应进行工作分析。

- 1 【单选题】在企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行( )。
- A 、确定员工薪酬策略
- B 、建立健全配套制度
- C 、等级划分
- D 、工作分析
- 2 【单选题】企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。
- A 、市场薪酬调查
- B 、明确现状和需求
- C 、工作分析
- D 、职位评价
- 3 【单选题】制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是( )。
- A 、企业现状及战略目标
- B 、工作评价
- C 、薪酬调查
- D 、已有薪资的制度
- 4 【单选题】制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是()。
- A 、工作评价
- B 、薪酬调查
- C 、已有薪资的制度
- D 、企业现状及发展目标
- 5 【单选题】企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行()。
- A 、确定员工薪酬策略
- B 、等级划分
- C 、市场薪酬调查
- D 、职位评价
- 6 【多选题】影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。
- A 、劳动力市场状况
- B 、国家有关的法律法规
- C 、企业所在地的生活水平
- D 、企业的业务性质
- E 、企业的经营状况与财力
- 7 【单选题】()是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。
- A 、企业现状及未来战略目标
- B 、薪酬调查
- C 、已有薪资的制度
- D 、职位评价
- 8 【单选题】影响企业薪酬制度制定的内在因素是( )。
- A 、劳动力市场状况
- B 、国家有关的法律法规
- C 、企业所在地的生活水平
- D 、企业的业务性质
- 9 【单选题】企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行( )。
- A 、确定员工薪酬策略
- B 、等级划分
- C 、市场薪酬调查
- D 、职位评价
- 10 【单选题】企业在设计薪酬制度时,第一步是( )。
- A 、明确现状和需求
- B 、工作分析
- C 、确定员工薪酬策略
- D 、职位评价