- 单选题在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
- A 、成长战略
- B 、成本领先战略
- C 、创新战略
- D 、客户中心战略

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【正确答案:B】
本题考查成本领先战略下的薪酬管理。成本领先战略。即成本最低战略,在产品本身的质量大体相同的情况下,以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选B。

- 1 【单选题】"在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大",这种薪酬管理适用于采用( )的企业。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、稳定战略或集中战略
- D 、成本领先战略
- 2 【单选题】在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、成本领先战略
- D 、客户中心战略
- 3 【单选题】()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
- A 、工作分析
- B 、工作评价
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 4 【多选题】与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。
- A 、灵活性
- B 、激励性
- C 、战略性
- D 、沟通性
- E 、敏感性
- 5 【单选题】“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用()的企业。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、稳定战略或集中战略
- D 、成本领先战略
- 6 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 7 【单选题】实现薪酬内部公平的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、工作评价
- D 、薪酬调查
- 8 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 9 【客观案例题】薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用,确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。
- A 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- B 、本企业各薪酬等级自身的价值
- C 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- D 、本企业的薪酬支付能力
- 10 【单选题】“在薪酬水平方面密切关注竞争对手的薪酬状况以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手最好也不要高于竞争对手。在薪酬结构方面采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。”这种薪酬管理适用于采用()的企业。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、稳定战略或集中战略
- D 、成本领先战略
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- 集中性营销策略的优点是()。
- 某市场上,张某、李某和王某分别占据着40%、30%和9%的市场份额,其他经营者的市场份额都不足1%,那么,关于张某、李某和王某市场支配地位的表述正确的有()。
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