- 多选题下列关于企业预防过劳死的对策和建议,正确的是()。
- A 、建立畅通的沟通渠道
- B 、通过人力资源流程再造,优化组织的运营流程
- C 、尽量使其工作简单化
- D 、为员工开展心理咨询服务
- E 、构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
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- A 、下落不明满2年
- B 、因意外事故下落不明,从事故发生之日起满2年的
- C 、战争时期下落不明的,下落不明的时间从战争结束之日算起
- D 、下落不明满4年的
- 2 【单选题】下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中,属于劳动关系的是()。
- A 、主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位
- B 、主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人
- C 、双方不存在领导与被领导关系
- D 、反映的是一次性使用劳动力的经济关系
- 3 【单选题】下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述,错误的是()。
- A 、劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
- B 、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提
- C 、劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
- D 、劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
- 4 【单选题】下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()。
- A 、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策
- B 、使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
- C 、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
- D 、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
- 5 【单选题】下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中,不属于劳务关系的是()。
- A 、自行安排劳动,自己承担劳动风险责任
- B 、劳动者除获得工资报酬外,还享有社会保险、福利待遇等
- C 、劳动主体一般只获得劳务报酬
- D 、属于由民法调整的关系
- 6 【单选题】下列选项中，属于劳动对象的是( )。
- A 、机器设备
- B 、原始森林的树木
- C 、生产工具
- D 、生产场所
- 7 【单选题】关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。
- A 、企业提出解除合同的，若劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
- B 、《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- C 、企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿和保存档案备查
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同
- 8 【单选题】下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。
- A 、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
- B 、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
- C 、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
- D 、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
- 9 【单选题】造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
- A 、文化因素
- B 、管理因素
- C 、社会因素
- D 、心理因素
- 10 【多选题】关于预防过劳死的对策和建议，正确的是( )。
- A 、完善劳动基准立法
- B 、修改工时和定额的有关规定
- C 、尽量使其工作简单化
- D 、保障劳动者的休息休闲权
- E 、强化劳动保障监察执法
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- 企业犯"竞争近视症",丧失长远的竞争优势,其主要原因是()。
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