- 多选题人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制订的。制订人工定额，常用的方法有( )。
- A 、技术测定法
- B 、统计分析法
- C 、比较类推法
- D 、经验估计法
- E 、费用分析法
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的。制定人工定额，常用的方法有四种：（1）技术测定法；（2）统计分析法；（3）比较类推法；（4）经验估计法。故，本题选ABCD
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- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、50
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- B 、临时劳动合同
- C 、无固定期限劳动合同
- D 、全日制劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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- A 、管理层人员、技术骨干和劳动模范
- B 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工
- C 、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
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- 7 【多选题】根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同分为( )。
- A 、固定期限劳动合同
- B 、临时劳动合同
- C 、无固定期限劳动合同
- D 、全日制劳动合同
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》规定,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、50
- 9 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列何种情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同 ()。
- A 、某单位司机李某在运送货物过程中,严重违反交通规则造成重大交通事故,被法院以交通肇事罪判处有期徒刑
- B 、王某与某单位签订了劳动合同,但在试用期间,该单位发现王某弄虚作假,根本不符合单位规定的录用条件
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- D 、因单位调整生产,职工单某无法适应单位工作,经过培训仍然无法进行工作
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- A 、38
- B 、40
- C 、42
- D 、44
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