- 单选题《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。
- A 、一周前
- B 、一个月内
- C 、三个月内
- D 、一年内

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【正确答案:B】
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者同行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
故选B。

- 1 【单选题】用人单位与劳动者自( )建立劳动关系。
- A 、用工之日
- B 、用人单位报劳动保障部门备案之日
- C 、签订合同之日
- D 、劳动者领取工资之日
- 2 【单选题】《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起( )必须签订书面劳动合同。
- A 、一周前
- B 、一个月内
- C 、三个月内
- D 、一年内
- 3 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,关于劳动关系的建立,以下说法正确的是( )。
- A 、劳动关系自劳动合同订立时建立
- B 、劳动关系自劳动合同生效时建立
- C 、劳动关系自试用期结束时建立
- D 、劳动关系自用工之日起建立
- 4 【单选题】用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。
- A 、用工之日
- B 、试用期满之日
- C 、签订合同之日
- D 、劳动者提供担保之日
- 5 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、半年
- 6 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 7 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是()。
- A 、劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期
- B 、劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限
- C 、劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付
- D 、因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬
- 9 【单选题】根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是()。
- A 、劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期
- B 、劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限
- C 、劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付
- D 、因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
- A 、1 个月
- B 、2 个月
- C 、3 个月
- D 、6个月
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