- 单选题某乳品生产企业,因生产工艺要求需要对本成品进行冷却,建有以液氨作为制冷剂的制冷车间,内设一台容积为10的储氨罐。为防止液氨泄漏事故发生,该企业对制冷工艺和设备进行改进,更换了一种无毒的新型制冷剂,完全能够满足生产工艺的要求。该项举措属于防止事故发生的安全技术措施中的()。
- A 、消除危险源
- B 、限制能量
- C 、故障一安全设计
- D 、隔离

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【正确答案:A】
选择无害、无毒或不能致人伤害的物料来彻底消除某种危险源,属于防止事故发生的安全技 术措施一消除危险源。

- 1 【单选题】(2017年)某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是()。
- A 、劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
- B 、从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康检查的
- C 、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的
- 2 【单选题】生产过程是指按生产工艺所要求的各项生产工序进行连续或间断作业的过程。生产过程中产生的职业病危害因素包括化学因素、物理因素和生物因素,下列各类职业病危害因素中,属于物理因素的是()。
- A 、太阳辐射、照明不良
- B 、机械伤害、物体打击
- C 、噪声、激光
- D 、石棉尘、高温
- 3 【单选题】某化工企业,根据生产工艺需要,在生产过程中需使用氯气。按照规定,该企业应在使用氯气的区域设置警示线。该警示线的颜色应是()。
- A 、红色
- B 、蓝色
- C 、黄色
- D 、绿色
- 4 【单选题】某化工企业以轻质油为原料,生产的主要产品为异己烷、正己烷、正庚烷,副产品为石脑油,厂区内有储罐区和装置区两处重大危险源。为加强应急管理工作,该化工企业按照有关规定开展了应急预案的编制工作。下列有关应急预案编制工作的做法中,错误的是()。
- A 、成立以企业主要负责人为领导的应急预案编制小组
- B 、该化工企业辨识出的主要事故类型有火灾、容器爆炸、触电、高处坠落等
- C 、应急预案编制小组对该企业应急装备、应急队伍等应急能力进行评估
- D 、应急预案编制完成后,该企业负责人组织有关部门和人员进行内审后签署发布
- 5 【单选题】某乳品生产企业因生产工艺要求需要对本成品进行冷却建有以液氨作为制冷剂的制冷车间,内设一台容积为 10旷的储氨罐。为防止液氨泄漏事故发生,该企业对制冷工艺和设备进行改进,更换了一种元毒的新型制冷剂,完全能够满足生产工艺的要求。该项举措属于防止事故发生的安全技术措施中的()。
- A 、消除危险源
- B 、限制能量
- C 、故障一安全设计
- D 、隔离
- 6 【单选题】某乳品生产企业,因生产工艺要求需要对本成品进行冷却,内设一台容积为10的储氨罐。为防止液氨事故发生,该企业对制冷工艺和设箭进行改进,更换了一种无的新型制冷含剂,完全能够满足生产工艺的要求,该项举措于防止事故发生的安全技术措施中的()。
- A 、消除危险源
- B 、限制能量
- C 、鼓掌一一安全设计
- D 、隔离
- 7 【单选题】某化工企业,根据生产工艺需要,在生产过程中需使用氯气。按照规定,该企业应在使用氯气的区域设置警示线。该警示线的颜色应是()。
- A 、红
- B 、蓝色
- C 、黄色
- D 、绿色
- 8 【单选题】某化工企业以轻石油为原料,生产的主要产品为异己烷、正己烷、正庚烷,副产品为石脑油,厂区内有储罐区和装置区两处重大危险源。为加强应急管理工作,该化工企业按照有关规定开展了应急预案的编制工作,下列有关应急预案编制工作的做法中,错误的是()。
- A 、成立以企业主要负责人为领导的应急预案编制小组
- B 、该化工企业辨识出的主要事故类型有火灾、容器爆炸、触电、高处坠落等
- C 、应急预案编制小组对该企业应急装备、应急队伍等应急能力进行评估
- D 、应急预案编制完成后,该企业负责人组织有关部门和人员进行内审后签署发布
- 9 【单选题】某企业由于生产工艺需要采用以液氨作为制冷剂的氨制冷系统,该制冷系统包括压缩机房、设备间、氨储罐等设施。生产车间设置有酸、碱危险化学品储罐,包装车间内有可燃粉尘危险存在。下列该企业根据工艺特点对存在的职业病危害因素采取的相应措施中,错误的是()。
- A 、氨储罐间内设置洗眼器
- B 、用氟利昂代替液氨
- C 、安装布袋式除尘设施
- D 、配备防酸、碱服
- 10 【单选题】某企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是()。
- A 、劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
- B 、从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的
- C 、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的
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