- 单选题在职业生涯通道中,( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
- A 、双通道
- B 、横向通道
- C 、评价中心
- D 、纵向通道

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【正确答案:A】
本题考查职业生涯通道的类型。典型的职业生涯通道包括以下三种类型:一是横向通道,即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;二是纵向通道,即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。所以本题选A。

- 1 【多选题】职业生涯锚具有的特点有( )。
- A 、产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
- B 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- C 、可以根据各种测试提前进行预测
- D 、不可能根据各种测试提前进行预测
- E 、并不是完全固定不变的
- 2 【多选题】职业生涯锚的内容包括( )。
- A 、自省的兴趣
- B 、自省的职业生涯规划
- C 、自省的才干与能力
- D 、自省的动机与需要
- E 、自省的态度与价值观
- 3 【多选题】在个人的职业生涯发展中,或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体的职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- E 、是个体成功的必要条件
- 4 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
- 5 【多选题】组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
- 6 【多选题】职业生涯锚的内容包括( )。
- A 、自省的兴趣
- B 、自省的职业生涯规划
- C 、自省的才干与能力
- D 、自省的动机与需要
- E 、自省的态度与价值观
- 7 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
- 8 【单选题】职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
- A 、安全稳定型
- B 、自主独立型
- C 、创造型
- D 、技术/职能能力
- 9 【多选题】组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
- A 、成立潜能评价中心
- B 、职业生涯指导与咨询
- C 、提供内部劳动力市场信息
- D 、给个人提供自我评估工具和机会
- E 、实施培训与发展项目
- 10 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
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