- 客观案例题
题干：某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。
题目：与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。 - A 、规范统一
- B 、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
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参考答案【正确答案：D】
本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，所以选项AC错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( )。
- A 、规范统一
- B 、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
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- A 、规范统一
- B 、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
- 6 【单选题】在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。
- A 、一般都有严格、统一的规格
- B 、有利于求职者充分进行自我表达
- C 、在招聘过程中的作用不大
- D 、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
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- B 、负面印象加重倾向
- C 、缺乏职位的相关知识
- D 、应聘者顺序错误
- 8 【多选题】个人简历的缺点有( )。
- A 、缺乏规范性
- B 、内容随意性较大
- C 、形式灵活
- D 、存在自我夸大的倾向
- E 、不利于求职者充分进行自我表达
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- A 、制定招聘计划
- B 、制定招聘决策
- C 、选择招聘方法
- D 、选择招聘渠道
- 10 【单选题】与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。
- A 、规范统一
- B 、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
- C 、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- D 、可能存在自我夸大的倾向
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