- 单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2019年的带薪年休假的是（ ）。
- A 、王某在2019年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资
- B 、累计工作年限为5年的张某，在2019年请病假累计为50天
- C 、累计工作年限为15年的赵某，在2019年请病假累计为100天
- D 、累计工作年限为25年的孙某，在2019年请病假累计为115天
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参考答案【正确答案：C】
（1）选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
（2）选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
（3）选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
（4）选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
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- 6 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
- A 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
- B 、用人单位被依法破产
- C 、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
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