- 多选题绩效评价体系中,()等要素的设置是建立考评指标体系的核心,集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
- A 、主体
- B 、目标
- C 、指标
- D 、标准
- E 、方法

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【正确答案:B,C,D,E】
选项BCDE正确。一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。其中目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的核心,集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。

- 1 【多选题】绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于()等方面。
- A 、评定等级行
- B 、战略目标审视
- C 、资源配置
- D 、人力资源管理运用
- E 、制度建设及企业文化建设
- 2 【多选题】 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于()等方面。
- A 、评定等级行
- B 、战略目标审视
- C 、资源配置
- D 、人力资源管理运用
- E 、制度建设及企业文化建设
- 3 【多选题】绩效评价体系中,()等要素的设置是建立考评指标体系的核心,集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
- A 、主体
- B 、目标
- C 、指标
- D 、标准
- E 、方法
- 4 【多选题】绩效评价体系中,()等要素的设置是建立考评指标体系的核心,集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
- A 、主体
- B 、目标
- C 、指标
- D 、标准
- E 、方法
- 5 【单选题】商业银行绩效考评体系的基本要素不包括()。
- A 、评价方法
- B 、评价对象
- C 、评价指标
- D 、评价报告
- 6 【多选题】绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于()等方面。
- A 、评定等级行
- B 、战略目标审视
- C 、资源配置
- D 、人力资源管理运用
- E 、制度建设及企业文化建设
- 7 【单选题】绩效考评即经营业绩的考核与评价,是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求,通过建立考评指标、设定考评标准,对考评对象在特定期间的()进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理的过程。
- A 、经营成果、风险状况、发展状况
- B 、发展状况、内控管理、经营成果
- C 、内控管理、发展状况、风险状况
- D 、风险状况、内控管理、经营成果
- 8 【多选题】建立考评指标体系的核心,体现在()等要素的设置。
- A 、主体
- B 、客体
- C 、目标
- D 、指标
- E 、奖惩
- 9 【单选题】绩效考评即经营业绩的考核与评价,是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求,通过建立考评指标、设定考评标准,对考评对象在特定期间的()进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理的过程。
- A 、经营成果、风险状况、发展状况
- B 、发展状况、内控管理、经营成果
- C 、内控管理、发展状况、风险状况
- D 、风险状况、内控管理、经营成果
- 10 【单选题】绩效考评即经营业绩的考核与评价,是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求,通过建立考评指标、设定考评标准,对考评对象在特定期间的()进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理的过程。
- A 、经营成果、风险状况、发展状况
- B 、发展状况、内控管理、经营成果
- C 、内控管理、发展状况、风险状况
- D 、风险状况、内控管理、经营成果
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- 个人理财业务中商业银行和客户是两个平等的民事法律主体,民事主体之间进行的民事活动,应当首先遵守的规定是()。
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