- 客观案例题
题干：某企业根据人力资源需求与供给状态及相关资料，制定2020年员工招聘计划和员工使用计划，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示：
题目：该企业制定的员工招聘计划属于（）。 - A 、总体规划
- B 、中期规划
- C 、长期规划
- D 、短期规划
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参考答案【正确答案：D】
一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划。该企业制定的下一年员工招聘计划属于短期规划。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、价格测验
- 2 【客观案例题】该企业应以()为编制员工招聘计划的内容。
- A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
- 3 【客观案例题】()包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。
- A 、人力资源总体规划
- B 、人力资源开发
- C 、人力资源具体计划
- D 、人力发展计划
- 4 【多选题】企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。
- A 、信息公开原则
- B 、公平竞争原则
- C 、公正平等原则
- D 、效率优先原则
- E 、双向选择原则
- 5 【客观案例题】该企业制订员工招聘计划时主要应考虑( )。
- A 、招聘人员的数量
- B 、招聘人员的类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、优化人员结构
- 6 【客观案例题】该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。
- A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
- 7 【客观案例题】该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。
- A 、优化部门编制
- B 、提高绩效
- C 、提升员工知识技能水平
- D 、改善工作作风
- 8 【客观案例题】该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。
- A 、优化部门编制
- B 、提高绩效
- C 、提升员工知识技能水平
- D 、改善工作作风
- 9 【客观案例题】该企业应以（）为编制员工招聘计划的内容。
- A 、员工数量
- B 、员工类型
- C 、员工知识技能的改善
- D 、员工结构
- 10 【客观案例题】该企业制定员工招聘计划时主要考虑（ ）。
- A 、招聘人员数量
- B 、职务轮换幅度
- C 、员工知识技能的改善
- D 、招聘人员的类型
