- 单选题劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:B】
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循法律的效力高于行政法规效力的法律适用原则。选项B最合题意,其他选项不合题意。

- 1 【单选题】( )对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。
- A 、公安机关
- B 、人民法院
- C 、人民检察院
- D 、城管
- 2 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 3 【单选题】对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的,当事人应()。
- A 、申请复查
- B 、申请行政复议
- C 、向人民法院起诉
- D 、向劳动行政部门举报
- 4 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 5 【单选题】对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,当事人应()。
- A 、申请复查
- B 、申请行政复议
- C 、向人民法院起诉
- D 、向劳动行政部门举报
- 6 【单选题】劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。
- A 、应由用人单位交纳
- B 、无须交纳
- C 、应由败诉一方交纳
- D 、应由提出仲裁申请的一方交纳
- 7 【客观案例题】该值班经理因不服劳动争议仲裁委员会的争议裁决,在规定期限内向人民法院提起诉讼,双方当事人在开庭审理前互相交换证据,证据交换的主持人是()。
- A 、审判员
- B 、主审法官
- C 、双方协商的指定人
- D 、仲裁委员会主席
- 8 【单选题】对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()。
- A 、可以申请行政复议
- B 、可以申请行政复查
- C 、可以申请行政听证
- D 、不可以申请行政复议
- 9 【单选题】劳动争议仲裁委员的经费由()予以支付。
- A 、诉讼者
- B 、被仲裁企业
- C 、财政
- D 、诉讼者和被仲裁企业双方
- 10 【单选题】不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是()。
- A 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- B 、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- C 、办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
- D 、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公用住房转让的争议
热门试题换一换
- 凯恩斯主义的货币需求函数中,影响货币需求的变量包括()。
- 长期过度的资本流出给资本输出国带来的不利影响是()。
- 流动比率=()。
- 该企业需要裁减人员时,应()。
- 如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。
- 为世界各国广泛采用的财政支出的分类方法是( )。
- 下列不是影响企业生产能力最主要因素的是( )。
- 信托的核心内容是()。
- 在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关键绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程 的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )。
- 职位尺度比较法中,定性方法是()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
