- 客观案例题
题干：某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带型薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了留个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
题目：薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。 - A 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- B 、本企业各薪酬等级自身的价值
- C 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- D 、本企业的薪酬支付能力
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参考答案【正确答案：A,B,D】
一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】"在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大"，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。
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- B 、创新战略
- C 、稳定战略或集中战略
- D 、成本领先战略
- 2 【单选题】在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、成本领先战略
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- A 、成长战略
- B 、成本领先战略
- C 、创新战略
- D 、客户中心战略
- 5 【单选题】“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、稳定战略或集中战略
- D 、成本领先战略
- 6 【多选题】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。
- A 、本企业的薪酬支付能力
- B 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- C 、本企业各薪酬等级自身的价值
- D 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
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- B 、员工持股
- C 、员工分红
- D 、保险福利
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- 8 【多选题】 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（ ）。
- A 、本企业的薪酬支付能力
- B 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- C 、本企业各薪酬等级自身的价值
- D 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- E 、本企业各薪酬等级的重叠比率
- 9 【多选题】下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。
- A 、奖金
- B 、员工持股
- C 、员工分红
- D 、保险福利
- E 、带薪休假
- 10 【多选题】企业确定薪酬浮动率时，应考虑的因素主要有（）。
- A 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- B 、各薪酬等级自身的价值
- C 、本企业的薪酬支付能力
- D 、同行业其他企业同种职位的薪酬标准
- E 、本企业各薪酬等级的重叠比率
