- 客观案例题
题干：小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生，找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。
题目：这家网络公司之所以利甩笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征。? - A 、交易对象难以衡量性
- B 、多样性
- C 、交易连续性
- D 、不确定性
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参考答案【正确答案：A】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。
- A 、工作态度
- B 、品德修养以及组织管理能力
- C 、成绩评定能力
- D 、操作技能
- E 、口头表达能力
- 2 【多选题】与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。
- A 、简便性
- B 、直观性
- C 、全面性
- D 、目标性
- E 、主观性
- 3 【多选题】与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为( )。
- A 、目标性
- B 、随意性
- C 、直观性
- D 、全面性
- E 、主观性
- 4 【多选题】笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
- A 、工作态度
- B 、品德修养以及组织管理能力
- C 、口头表达能力
- D 、操作技能
- E 、成绩评定能力
- 5 【客观案例题】该公司在面试时产生的面试偏差是()。
- A 、负面印象加重倾向
- B 、缺乏职位的相关知识
- C 、应聘者顺序错误
- D 、对比效应
- 6 【单选题】面试考官在面试真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。
- A 、应聘者顺序偏差
- B 、比对效应
- C 、负面印象加重效应
- D 、首因效应
- 7 【多选题】与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现为( )。
- A 、目标性
- B 、随意性
- C 、直观性
- D 、全面性
- E 、主观性
- 8 【多选题】与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（）。
- A 、灵活性
- B 、直观性
- C 、主观性
- D 、全面性
- E 、目标性
- 9 【客观案例题】A公司采用的压力面试方法称为（）。
- A 、行为事件面谈
- B 、角色扮演
- C 、文件筐作业
- D 、无领导小组讨论
- 10 【客观案例题】关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）。
- A 、这种高工资有利于降低优秀员工的离职率
- B 、这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争
- C 、这种高工资更容易让员工产生公平感
- D 、企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
热门试题换一换
- 以下关于第三方物流说法正确的有()。
- 垄断资本主义阶段最重要的经济特征是（）。
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