- 单选题面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为( )。
- A 、非语言行为造成的错误
- B 、负面印象加重倾向
- C 、对比效应
- D 、首因效应
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参考答案【正确答案：D】
本题考查第一印象倾向的定义。最初印象倾向,又称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果做出判断。所以本题选D。
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- 2 【单选题】()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断。
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- 3 【单选题】面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为()。
- A 、非语言行为造成的错误
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- A 、非语言行为造成的错误
- B 、负面印象加重倾向
- C 、对比效应
- D 、首因效应
- 7 【单选题】面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。
- A 、应聘者顺序偏差
- B 、对比效应
- C 、负面印象加重倾向
- D 、首因效应
- 8 【单选题】在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为（）。
- A 、负面印象加重倾向
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- A 、非语言行为错误
- B 、负面印象加重倾向
- C 、对比效应
- D 、第一印象效应
- 10 【单选题】面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。
- A 、非语言行为造成的误差
- B 、负面印象加重倾向
- C 、对比效应
- D 、第一印象效应
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