- 单选题薪酬调查主要是为了解决()。
- A 、外部公平性
- B 、内部公平性
- C 、外部竞争性
- D 、内部竞争性

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【正确答案:C】
本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

- 1 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、工作评价
- D 、薪酬预算
- 2 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、工作评价
- D 、薪酬预算
- 3 【单选题】()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
- A 、工作分析
- B 、工作评价
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 4 【客观案例题】为了解决薪酬的内部公平性,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、职位评价
- C 、市场薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 5 【单选题】薪酬调查主要是为了解决( )问题。
- A 、外部竞争性
- B 、内部竞争性
- C 、外部公平性
- D 、内部公平性
- 6 【单选题】薪酬调查主要解决的问题是()。
- A 、外部竞争性
- B 、外部公平性
- C 、内部公平性
- D 、个人公平性
- 7 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、职位评价
- D 、薪酬预算
- 8 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 9 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、职位评价
- D 、薪酬预算
- 10 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬预算