- 单选题对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
- A 、行为
- B 、员工的特征
- C 、结果
- D 、员工的态度
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参考答案【正确答案：C】
本题考查知识型团队的绩效考核方法。知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。所以本题选C。
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- A 、行为
- B 、员工的特征
- C 、结果
- D 、员工的态度
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- A 、效益型指标
- B 、效率型指标
- C 、递延型指标
- D 、风险型指标
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- C 、效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
- D 、递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
- E 、风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
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- A 、追求员工工作态度的过程型指标
- B 、判断工作产出成果的效益型指标
- C 、追求投入产出比例的效率型指标
- D 、追求长远影响的递延型指标
- E 、判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
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- A 、效益型指标
- B 、风险型指标
- C 、效率型指标
- D 、递延型指标
- 10 【多选题】下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。
- A 、知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
- B 、效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
- C 、递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
- D 、效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
- E 、风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
