- 单选题雇佣面试的具体实施过程是()。
- A 、发布面试通知→面试过程→录用
- B 、确定参加面试的人选→面试过程→分析和评价面试结果→体检
- C 、确定参加面试的人选→面试过程的实施→分析和评价面试结果
- D 、确定参加面试的人选→发布面试通知→面试过程→体检
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参考答案【正确答案：C】
面试的实施过程：确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的多项准备；面试的实施；分析和评价面试结果。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在具体实施全面质量管理时,一般遵循五步法,这五个步骤依次是( )。
- A 、决策、准备、开始、扩展、综合
- B 、决策、开始、完成、扩展、综合
- C 、筹备、决策、开始、扩展、综合
- D 、决策、开始、扩展、综合、总结
- 2 【单选题】下列各项不属于雇佣面试过程达到的目标的是( )。
- A 、创造一个适宜的环境
- B 、从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
- C 、提供有关工作和企业的信息
- D 、对成功的求职者进行体检
- 3 【客观案例题】小伍所在的日企通常只从外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的,这属于()劳动力市场。
- A 、有组织
- B 、无组织
- C 、内部
- D 、外部
- 4 【多选题】在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。
- A 、制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力
- B 、获得简历及笔试中未能获取的信息
- C 、夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者
- D 、详细了解求职者的特殊经历和能力
- E 、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
- 5 【客观案例题】在该公司对应聘者进行面试的过程中,错误的做法是()。
- A 、带领候选人参观公司的展厅、厂区
- B 、没有录用标准,与候选人泛泛谈话
- C 、短暂面谈后立刻办理录用手续
- D 、总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
- 6 【客观案例题】在该公司对应聘者进行面试的过程中,错误的做法是()。
- A 、带领候选人参观公司的展厅、厂区
- B 、没有录用标准,与候选人泛泛谈话
- C 、短暂面谈后立刻办理录用手续
- D 、总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
- 7 【多选题】在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。
- A 、制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力
- B 、获得简历及笔试中未能获取的信息
- C 、夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者
- D 、详细了解求职者的特殊经历和能力
- E 、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
- 8 【单选题】员工培训的实施具体含义是()。
- A 、分析员工培训需求,评估员工培训结果
- B 、分析员工培训需求,实行员工培训计划
- C 、确定员工培训目标,制定员工培训计划
- D 、实行员工培训计划,评估员工培训结果
- 9 【单选题】( )从诉讼程序方面保证实体法的正确实施，保证实体权利、义务的实现。
- A 、刑事诉讼法
- B 、民事诉讼法
- C 、行政诉讼法
- D 、诉讼程序法
- 10 【多选题】在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。
- A 、制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
- B 、获得简历及笔试中未能获取的信息
- C 、夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
- D 、详细了解求职者的特殊经历和能力
- E 、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
