- 单选题下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是( )。
- A 、考核指标要与企业战略相结合
- B 、考核指标要使员工能够控制
- C 、考核指标要做到不缺失、不冗余
- D 、管理者自己确定考核指标

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【正确答案:D】
没定考核指标时管理者应注意的问题包括:考核指标要与企业战略相结合;考核指标要使员工能够控制;考核指标要做到不缺失、不冗余;对不同性质的工作要设定不同的绩效标准;各维度的靠核指标要恰当分配权重;考核指标的确定过程要加强员工的参与。

- 1 【多选题】下列指标属于考核商业银行流动性指标的是( )。
- A 、资本充足率
- B 、资产利润率
- C 、利息回收比率
- D 、备付金比率
- E 、拆借资金比率
- 2 【多选题】下列关于绩效考核指标的设定描述正确的是( )。
- A 、考核指标要与企业战略相结合。
- B 、考核指标要使员工能够控制。
- C 、考核指标要做到不缺失、不冗余
- D 、对不同性质的工作可以设定相同的绩效标准
- E 、各维度的考核指标要恰当分配权重
- 3 【单选题】确定考核目标的权重是目标管理的第( )步。
- A 、一
- B 、二
- C 、三
- D 、四
- 4 【单选题】关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。
- A 、应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
- B 、应设定有依赖企业外部机构的考核指标
- C 、对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
- D 、考核指标的设定过程要加强员工的参与
- 5 【单选题】下列陈述中,符合业绩效考核指标设置要求的是()。
- A 、领导满意
- B 、100%利用时间
- C 、接到任务及时完成
- D 、一季度销售额达到300万元
- 6 【单选题】关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。
- A 、应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
- B 、应设定有依赖企业外部机构的考核指标
- C 、对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
- D 、考核指标的设定过程要加强员工的参与
- 7 【单选题】下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是()。
- A 、领导满意
- B 、100%利用时间
- C 、接到任务及时完成
- D 、一季度销售额达到300万元
- 8 【单选题】资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。
- A 、工作分析法
- B 、个案研究法
- C 、问卷调查法
- D 、业务流程分析法
- 9 【单选题】不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。
- A 、量化标准
- B 、卓越标准
- C 、基本标准
- D 、客观标准
- 10 【单选题】下列方法中,不属于绩效考核指标设计方法的是( )。
- A 、经验判断法
- B 、个案研究法
- C 、业务流程分析法
- D 、专题访谈法
热门试题换一换
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- 我国劳动法的形式包括:①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规;③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书;⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。
- 从商品经济的发展历史来看,商品价值形式的发展所经历的阶段包括( )。

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