- 客观案例题
题干:某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。人力资源部对她的印象是:形象极好、思路清晰、写作能力强,争强好胜,易与他人冲突。总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时像小孩,需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题。
题目:在招聘过程中,总经理存在的问题是()。 - A 、对招聘活动不够重视
- B 、包办了简历筛选任务
- C 、没有发挥人力资源部门的专业作用
- D 、简历筛选标准过于简单

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【正确答案:B,C,D】
本案例中,“总经理亲自筛选简历”,包办了简历筛选任务,而且还参与面试,没有发挥人力资源部门的作用。作为招聘公司的行政助理,筛选标准“名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮”,过于简单。

- 1 【单选题】面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。
- A 、可以大规模地对求职者进行评价
- B 、应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
- C 、比笔试更为灵活、深入
- D 、容易防范和识别考生的社会赞许行为
- 2 【客观案例题】张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是( )。
- A 、没有注意倾听
- B 、没有选择一个很好的面谈场所
- C 、没有以积极的方式结束谈话
- D 、没有鼓励员工多说话
- 3 【客观案例题】张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是()。
- A 、没有注意倾听
- B 、没有选择一个很好的面谈场所
- C 、没有以积极的方式结束谈话
- D 、没有鼓励员工多说话
- 4 【单选题】面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是()。
- A 、可以大规模地对求职者进行评价
- B 、应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
- C 、比笔试更为灵活、深入
- D 、容易防范和识别考生的社会赞许行为
- 5 【客观案例题】在招聘过程中,总经理存在的问题是()。
- A 、对招聘活动不够重视
- B 、包办了简历筛选任务
- C 、没有发挥人力资源部门的专业作用
- D 、简历筛选标准过于简单
- 6 【客观案例题】张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是()。
- A 、没有注意倾听
- B 、没有选择一个很好的面谈场所
- C 、没有以积极的方式结束谈话
- D 、没有鼓励员工多说话
- 7 【客观案例题】在招聘过程中,总经理存在的问题是()。
- A 、对招聘活动不够重视
- B 、包办了简历筛选任务
- C 、没有发挥人力资源部门的专业作用
- D 、简历筛选标准过于简单
- 8 【多选题】在招聘过程中,总经理存在的问题是()。
- A 、对招聘活动不够重视
- B 、包办了简历筛选任务
- C 、没有发挥人力资源部门的专业作用
- D 、简历筛选标准过于简单
- 9 【客观案例题】在招聘过程中,总经理存在的问题是()。
- A 、对招聘活动不够重视
- B 、包办了简历筛选任务
- C 、没有发挥人力资源部门的专业作用
- D 、简历筛选标准过于简单
- 10 【客观案例题】在招聘过程中,总经理存在的问题是()。
- A 、对招聘活动不够重视
- B 、包办了简历筛选任务
- C 、没有发挥人力资源部门的专业作用
- D 、简历筛选标准过于简单
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