- 单选题下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否就任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
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参考答案【正确答案：A】
根据人员甄选有效排列的评价标准,应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边,所以选项A说法有误。
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- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 2 【单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 3 【单选题】关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是()。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 4 【单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 5 【单选题】关于人员甄选系统的评价标准,错误的陈述是( )。
- A 、能够提供明确的决策点
- B 、突出应聘者背景情况的重要方面
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 6 【单选题】下列关于人员甄选的陈述错误的是( )。
- A 、这一阶段的技术性最强
- B 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
- C 、组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- 7 【多选题】有效的甄选系统应达到的标准有( )。
- A 、系统化
- B 、有效排列
- C 、提供明确的决策点
- D 、突出应聘者背景情况的重要方面
- E 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 8 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 9 【单选题】下列关于人员甄选的说法，错误的是（）。
- A 、甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
- B 、甄选工作的技术性非常强
- C 、甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
- D 、甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查
- 10 【单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
