- 单选题劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10日
- B 、20日
- C 、30日
- D 、60日
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、50
- 2 【单选题】根据《劳动法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 以书面形式通知劳动者本人。
- A 、7日
- B 、15日
- C 、30日
- D 、60日
- 3 【单选题】根据《劳动法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、15
- B 、30
- C 、60
- D 、90
- 4 【单选题】根据《劳动合同法》规定,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、50
- 5 【单选题】《工伤保险条例》规定,工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的,将被责令退还,并处()罚款。
- A 、骗取金额1倍以上2倍以下
- B 、骗取金额2倍以上5倍以下
- C 、工伤保险费1倍以上2倍以下
- D 、工伤保险费2倍以上5倍以下
- 6 【多选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,乃至接受伤残等级评定。下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有()。
- A 、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
- B 、在停工留薪期内,薪酬由所在单位支付
- C 、停工留薪期一般不超过6个月
- D 、工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇
- E 、停工留薪期满后,不再享受工伤医疗待遇
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、50
- 8 【单选题】《工伤保险条例》规定，工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，将被责令退还，并处（）罚款。
- A 、骗取金额1倍以上2倍以下
- B 、骗取金额2倍以上5倍以下
- C 、工伤保险费1倍以上2倍以下
- D 、工伤保险费2倍以上5倍以下
- 9 【多选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，乃至接受伤残等级评定。下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有（）。
- A 、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
- B 、在停工留薪期内，薪酬由所在单位支付
- C 、停工留薪期一般不超过6个月
- D 、工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇
- E 、停工留薪期满后，不再享受工伤医疗待遇
- 10 【多选题】劳动者的货币工资有（ ）。
- A 、工资
- B 、奖金
- C 、保险金
- D 、津贴
- E 、补贴
