- 客观案例题
题干:M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此,只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料,回答下列问题:
题目:造成案例中员工辞职的因素有( )。 - A 、工作环境
- B 、报酬待遇
- C 、上级管理人员
- D 、工作的挑战性

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【正确答案:A,C,D】
案例中,员工工作环境阴暗,噪声大,说明辞职受到工作环境的影响;员工的工资较高,说明报酬待遇不是辞职的原因;管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问,说明上级管理人员不能了解、关心下属是员工辞职的因素之一;员工的生产任务指标很高,造成员工的心理压力较大,说明工作的挑战性过大,超出员工的能力范围,因而造成负面影响。

- 1 【客观案例题】在本案例中,导致员工辞职的因素具体包括( )。
- A 、上级不关心
- B 、工作环境不好
- C 、员工人格不好
- D 、待遇不公平
- 2 【客观案例题】在本案例中,导致员工辞职的因素具体包括()。
- A 、上级不关心
- B 、工作环境不好
- C 、员工人格不好
- D 、待遇不公平
- 3 【客观案例题】在本案例中,具体来说导致员工辞职的因素包括()。
- A 、上级不关心
- B 、工作环境不好
- C 、员工人格不好
- D 、待遇不公平
- 4 【客观案例题】员工辞职的主要原因是()。
- A 、工资偏低
- B 、工作满意度低
- C 、福利待遇低
- D 、工作不适合
- 5 【客观案例题】造成案例中员工辞职的因素有()。
- A 、工作环境
- B 、报酬待遇
- C 、上级管理人员
- D 、工作的挑战性
- 6 【客观案例题】员工辞职的主要原因是( )。
- A 、工资偏低
- B 、工作满意度低
- C 、福利待遇低
- D 、工作不适合
- 7 【客观案例题】造成案例中员工辞职的因素有( )。
- A 、工作环境
- B 、报酬待遇
- C 、上级管理人员
- D 、工作的挑战性
- 8 【客观案例题】员工辞职的主要原因是( )。
- A 、工资偏低
- B 、工作满意度低
- C 、福利待遇低
- D 、工作不适合
- 9 【客观案例题】这120人辞职的主要原因是()。
- A 、工作满意度低
- B 、工资太低
- C 、心情不好
- D 、没理由,就是不想干了
- 10 【客观案例题】在本案例中,导致员工辞职的因素具体包括()。
- A 、上级不关心
- B 、工作环境不好
- C 、员工人格不好
- D 、待遇不公平
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