- 不定项
题干：2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。
题目：下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。 - A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B,D】
根据规定，选项B，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；选项D，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。
您可能感兴趣的试题- 1 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是()。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
- 2 【不定项】下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
- 3 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是()。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的,商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
- 4 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
- 5 【不定项】下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
- 6 【不定项】下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
- 7 【不定项】下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
- 8 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
- 9 【不定项】下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是（）。
- A 、合同中规定吴某交纳风险抵押金合法
- B 、合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定
- C 、商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件
- D 、商场不得扣押吴某的身份证和其他证件
- 10 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
热门试题换一换
- 个人将不动产无偿赠送他人的行为，视同销售不动产，应当征收营业税。（ ）
- 开具发票的单位和个人应当建立发票使用登记制度，并定期向主管税务机关报告发票的使用情况，已开具的发票存根联和发票登记簿应当保存10年。（ ）
- 企业“应付账款”科目月末贷方余额50 000元，其中：“应付甲公司账款”明细科目贷方余额45 000元，“应付乙公司账款”明细科目贷方余额20 000元，“应付丙公司账款”明细科目借方余额15 000元；“预付账款”科目月末贷方余额20 000元，其中：“预付A工厂账款”明细科目贷方余额30 000元，“预付B工厂账款”明细科目借方余额10 000元。该企业月末资产负债表中“预付款项”项目的金额为（）元。
- 下列各项中，不属于办理支付结算应遵循的原则的是（）。
- 下列各种产品成本计算方法，适用于单件、小批生产的是（ ）。
- 出售交易性金融资产时，应当将该金融资产出售时的公允价值与其初始账面金额之间的差额确认为资本公积，同时调整公允价值变动损益。
- 根据资料（1），下列说法正确的是（）。
- 根据资料（3），下列各项中，甲企业2016年1月出租无形资产和收取租金的会计处理正确的是（）。
- 根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，不属于货币形式的收入的是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
1jP68