- 单选题某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器,由此为工厂节约了一定的资源,因而该厂为王某发了500元奖金,该项奖金属于( )。
- A 、绩效奖金
- B 、建议奖金
- C 、节约奖金
- D 、特殊贡献奖金

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【正确答案:C】
本题考查激励薪酬制度设计的方法。节约奖金一般是以第一线的员工为发放对象。如果节约资源数量巨大,可以归为特殊贡献奖;如果节约资源数量较小,可获得节约奖金。题干中已提示王某为一线员工,且节约资源数量较小,所以应属于节约奖金。

- 1 【多选题】大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
- A 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- B 、愿意在本企业工作较长的时间
- C 、被企业解雇的可能性比较小
- D 、流动的倾向会比较强
- E 、不可能被企业解雇
- 2 【单选题】管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效监控
- C 、绩效反馈
- D 、目标管理
- 3 【单选题】员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定福利的多少,但是总福利水平不变,这属于()。
- A 、附加福利计划
- B 、混合匹配福利计划
- C 、核心福利计划
- D 、标准福利计划
- 4 【多选题】员工对自己的福利组合计划进行选择,这种选择的前提是()。
- A 、企业必须制定总成本约束线
- B 、每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目
- C 、每一种福利组合中可以包括各种社会保险等福利项目
- D 、员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少
- E 、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合
- 5 【单选题】管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效监控
- C 、绩效反馈
- D 、目标管理
- 6 【多选题】大多数接受过特殊培训的员工通常()。
- A 、愿意在本企业工作较长的时间
- B 、被企业解雇的可能性比较小
- C 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- D 、流动的倾向会比较弱
- E 、不可能被企业解雇
- 7 【单选题】管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效监控
- C 、绩效反馈
- D 、目标管理
- 8 【单选题】管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效监控
- C 、绩效反馈
- D 、目标管理
- 9 【多选题】大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
- A 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- B 、愿意在本企业工作较长的时间
- C 、被企业解雇的可能性比较小
- D 、流动的倾向会比较强
- E 、不可能被企业解雇
- 10 【多选题】金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。
- A 、经济环境
- B 、技术环境
- C 、法律和制度环境
- D 、生态环境
- E 、自然环境
热门试题换一换
- 我国《专利法》规定,实用新型和外观设计专利权的保护期限为()年。
- 公司在对互斥的投资方案选择决策中,当使用不同的决策指标所选的方案不一致时,在无资本限量的情况下,应以()指标为选择依据。
- 某企业采用股票期权来激励经营者,这种激励属于()。
- 竞争战略或事业部战略又称为()。
- 关于劳动力供给的说法,正确的是()。
- 该企业的管理层次和管理幅度分别为()。
- 该企业所进行的产量决策属于( )。
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- 下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。
- 过度外汇管理导致的副作用主要有()。

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