- 客观案例题
题干：某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
题目：该公司在招聘时采用的是()招聘方法。 - A 、笔试
- B 、行为事件面谈法
- C 、非结构化面试
- D 、半结构性面试
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参考答案【正确答案：C】
非结构化面试是漫谈式的,面试者会提出探索性的无限制的问题,鼓励求职者多谈。
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- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
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- A 、媒体广告
- B 、职位转换
- C 、校园招聘
- D 、猎头招聘
- 10 【客观案例题】根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考察
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