- 客观案例题
题干：A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼、惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是,这些意外正是A公司设计的压力面试情境,学生们这些看似不经意的表现,都被台下评委看在眼中,成为被考察的内容,并影响到对他们的评分。
题目：关于胜任特征模型的说法,错误的是()。 - A 、不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
- B 、越是深层的特征,越是难以测量
- C 、深层特征是决定人们行为的关键性因素
- D 、表层特征较深层特征易于改进和发展
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参考答案【正确答案：A】
本题考查胜任特征模型。选项A说法错误,不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于胜任特征模型的说法正确的有( )。
- A 、自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
- B 、社会角色属于深层次的胜任特征
- C 、表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
- D 、"权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
- E 、动机与特质难于评估与改进，也最具有选拔和测试的价值
- 2 【多选题】关于胜任特征模型,属于水下冰山的部分有( )。
- A 、社会角色
- B 、自我概念
- C 、人格特质
- D 、技能
- E 、动机/需要
- 3 【客观案例题】关于胜任特征模型的说法,错误的是()。
- A 、不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
- B 、越是深层的特征,越是难以测量
- C 、深层特征是决定人们行为的关键性因素
- D 、表层特征较深层特征易于改变和发展
- 4 【客观案例题】关于胜任特征模型的说法,错误的是()。
- A 、不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
- B 、越是深层的特征,越是难以测量
- C 、深层特征是决定人们行为的关键性因素
- D 、表层特征较深层特征易于改进和发展
- 5 【单选题】关于胜任特征模型中,水下冰山部分不包括()。
- A 、知识和技能
- B 、动机/需要
- C 、自我概念
- D 、人格特质
- 6 【多选题】关于胜任特征冰山模型的陈述,正确的是( )。
- A 、表层的知识和技能相对易于改进和发展
- B 、自我概念无法通过培训改善
- C 、冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
- D 、动机和特质处于冰山的中层
- E 、在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容
- 7 【多选题】关于胜任特征模型,水上冰山部分有( )。
- A 、知识
- B 、技能
- C 、人格特质
- D 、自我概念
- E 、动机/需要
- 8 【客观案例题】下列关于胜任特征模型的说法，错误的是（）。
- A 、不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
- B 、越是深层的特征，越是难以测量
- C 、深层特征是决定人们行为的关键性因素
- D 、表层特征较深层特征易于改进和发展
- 9 【单选题】关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（）。
- A 、人格特质
- B 、动机/需要
- C 、社会角色
- D 、知识、技能
- 10 【客观案例题】关于胜任特征模型的说法，错误的是（）。
- A 、不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
- B 、越是深层的特征，越是难以测量
- C 、深层特征是决定人们行为的关键性因素
- D 、表层特征较深层特征易于改进和发展
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