- 单选题企业人力资源结构调整的最好时机是()。
- A 、人力资源的供给充足
- B 、人力资源的供给不足
- C 、企业的经营规模萎缩
- D 、组织结构性失衡
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参考答案【正确答案：B】
本题考查人力资源规划的综合平衡。人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期,要增加新的人员补充。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。
- A 、1年或1年内
- B 、1～5年
- C 、2～4年
- D 、5年或5年以上
- 2 【单选题】按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。
- A 、总体规划和具体规划
- B 、短期规划、中期规划和长期规划
- C 、企业规划和部门规划
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- 3 【单选题】这反映了人力资源规划调整对( )产生的影响。
- A 、人员招聘和录用
- B 、薪酬福利
- C 、培训和开发
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- 4 【单选题】( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。
- A 、人力资源的供给不足
- B 、绝对的人力资源过剩
- C 、相对的人力资源过剩
- D 、组织结构性失衡
- 5 【单选题】()时是企业人力资源结构调整的最好时机。
- A 、组织结构性失衡
- B 、相对的人力资源过剩
- C 、绝对的人力资源过剩
- D 、人力资源的供给不足
- 6 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 7 【客观案例题】该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。
- A 、转换比率法
- B 、因素比较法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 8 【客观案例题】该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。
- A 、网络计划图法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 9 【单选题】将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是（ ）。
- A 、代理成本理论
- B 、啄序理论
- C 、动态权衡理论
- D 、市场择时理论
- 10 【客观案例题】为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。
- A 、人力资源优化配置
- B 、提高员工福利
- C 、招聘新员工人
- D 、人力资源规划
