- 单选题已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
下一年预计业务员将减少( )人。
- A 、24
- B 、32
- C 、50
- D 、56

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【正确答案:C】
本题考查马尔科夫分析法。
通过上表可知预计业务员人数为110人,期初业务员人数为160人,所以减少了160-110-50(人)。

- 1 【单选题】已知某企业人力资源供给情况(即职务人员调动概率)如下表,期初人员数量为:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
下一年预计业务员将减少( )人。
- A 、24
- B 、32
- C 、50
- D 、56
- 2 【客观案例题】影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
- A 、企业人员调动率
- B 、行业劳动力市场供求状况
- C 、本地区的人力资源供给率
- D 、企业人才流失率
- 3 【客观案例题】该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是()。
- A 、转换比率法
- B 、因素比较法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 4 【多选题】企业外部人力资源供给预测主要包括()。
- A 、可提升职务的员工
- B 、宏观经济形势
- C 、本地区劳动力市场供求状况
- D 、扩大生产规模人员流入量
- E 、行业劳动力市场供求状况
- 5 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 6 【单选题】某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了()。
- A 、德尔菲法
- B 、管理人员接续计划
- C 、马尔可夫模型
- D 、时间序列分析法
- 7 【单选题】已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
下一年预计业务员将减少( )人。
- A 、24
- B 、32
- C 、50
- D 、56
- 8 【客观案例题】该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是()。
- A 、转换比率法
- B 、因素比较法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 9 【客观案例题】该企业对人力资源供给状况进行预测时,可采用的方法是( )。
- A 、杜邦分析法
- B 、人员核查法
- C 、关键事件法
- D 、管理人员接续计划法
- 10 【单选题】企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。
- A 、劳动力市场供给趋势表
- B 、竞争对手劳动力需求分析图
- C 、人力资源技能库
- D 、本行业人员流动率分析表
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