- 单选题关于继任规划的说法，正确的是（)。
- A 、它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
- B 、它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划
- C 、它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
- D 、它是防止人员流失的计划
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参考答案【正确答案：C】
继任规划指公司制定的用来填补重要的管理决策职位的计划
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- A 、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
- B 、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
- C 、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
- D 、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
- 2 【单选题】关于奖励计划的说法,正确的是()。
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- B 、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
- C 、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
- D 、继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
- E 、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
- 5 【单选题】关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
- A 、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
- B 、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
- C 、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
- D 、在劳动争议议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
- 6 【多选题】关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。
- A 、评估是人力资源规划的起始阶段
- B 、评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
- C 、一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
- D 、评估不需要征求相关管理人员意见
- E 、评估时要进行成本一效益分析
- 7 【单选题】关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。
- A 、吊销执照属于刑事责任
- B 、责令改正属于民事责任
- C 、开除属于民事责任
- D 、查封属于行政责任
- 8 【单选题】关于举证责任的说法，正确的是（）。
- A 、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
- B 、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
- C 、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
- D 、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
- 9 【多选题】关于人力资源规划的说法，正确的有（）。
- A 、地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
- B 、人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
- C 、人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
- D 、人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
- E 、人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
- 10 【单选题】关于产品责任的说法，正确的是（）。
- A 、产品的生产者适用过错责任原则归责
- B 、产品的销售者适用严格责任原则归责
- C 、因产品缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为2年
- D 、产品责任是指产品质量不符合产品质量法规定而引起民事赔偿责任
