- 单选题在确定组织跨度和层次时,如果人员受过良好训练,具有高度责任感和独立性,则可()。
- A 、加大管理跨度,增加管理层次
- B 、加大管理跨度,减少管理层次
- C 、减少管理跨度,增加管理层次
- D 、减少管理跨度,减少管理层次

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【正确答案:B】
人员的素质是影响管理跨度的主要因素之一。受过良好训练,具有高度责任感和独立性的下级不需要过多的指挥、监督,可以适当加大管理跨度。由于管理层次与管理跨度成反向关系,加大管理跨度,也就意味着减少了管理层次。

- 1 【单选题】在确定组织跨度和层次时,如果工作比较复杂、困难,则可( )。
- A 、加大管理跨度,增加管理层次
- B 、加大管理跨度,减少管理层次
- C 、减少管理跨度,增加管理层次
- D 、减少管理跨度,减少管理层次
- 2 【单选题】管理跨度大且管理层次少的组织结构称为( )结构
- A 、扁平
- B 、职能
- C 、直高
- D 、直线
- 3 【单选题】管理跨度小且管理层次多的组织结构称为()。
- A 、扁平结构
- B 、直高结构
- C 、职能结构
- D 、直线结构
- 4 【单选题】管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。
- A 、职能
- B 、扁平
- C 、直高
- D 、直线
- 5 【单选题】在确定组织跨度和层次时,如果工作比较复杂、困难,则可()。
- A 、加大管理跨度,增加管理层次
- B 、加大管理跨度,减少管理层次
- C 、减少管理跨度,增加管理层次
- D 、减少管理跨度,减少管理层次
- 6 【单选题】在确定组织跨度和层次时,若采取适当授权,则可()。
- A 、加大管理跨度,增加管理层次
- B 、加大管理跨度,减少管理层次
- C 、减少管理跨度,增加管理层次
- D 、减少管理跨度,减少管理层次
- 7 【单选题】管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。
- A 、扁平
- B 、职能
- C 、直高
- D 、直线
- 8 【单选题】管理跨度小且管理层次多的组织结构称为()。
- A 、扁平结构
- B 、直高结构
- C 、职能结构
- D 、直线结构
- 9 【单选题】管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。
- A 、职能
- B 、扁平
- C 、直高
- D 、直线
- 10 【单选题】管理层次与管理幅度的()决定了组织的基本结构形态。
- A 、正比关系
- B 、反比关系
- C 、非线性关系
- D 、互相决定关系