- 客观案例题
题干：某大型机械加工企业每年进行一次考核,考核结果为"优秀"的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵是生产A车间的主管,他的一名下属家庭生活困难,希望能够通过年终奖金改善现有的条件,这名员工平时表现一般。老赵在这次考核中给这位员工的所有项目都打分"优秀"。对于平时表现不好的员工,老赵也没有填写"较差"的评语。
题目：绩效考核的目的主要体现在( )。 - A 、帮助员工了解自身的工作成绩,找到提升绩效的方法
- B 、为企业的人力资源决策提供依据
- C 、为员工谋福利
- D 、帮助企业顺利达成经营战略目标
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参考答案【正确答案：A,B】
主要考查绩效考核的目的。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
- A 、绩效考核项目
- B 、绩效考核指标
- C 、绩效考核细则
- D 、绩效考核目标
- 2 【单选题】绩效考核的根本目的在于( )。
- A 、对员工进行奖惩
- B 、促进员工完成绩效目标,增进绩效
- C 、激发员工的积极性
- D 、对员工工作行为提高导向
- 3 【多选题】绩效考核项目指标主要包括( )。
- A 、数量
- B 、质量
- C 、成本
- D 、时间
- E 、收益
- 4 【单选题】绩效考核内容具体包括( )两个部分。
- A 、绩效考核主体和绩效考核标准
- B 、绩效考核项目和绩效考核标准
- C 、绩效考核项目和绩效考核指标
- D 、绩效考核主体和绩效考核指标
- 5 【多选题】绩效考核的目的包括两个层次( )。
- A 、企业战略目标层
- B 、企业的人力资源管理层
- C 、企业管理层
- D 、企业财务层
- E 、以上都是
- 6 【单选题】下列不属于现代绩效考核的目的是( )。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
- D 、提高企业的核心竞争力
- 7 【单选题】绩效管理的主要目的在于( )。
- A 、人员的招聘
- B 、员工的培训
- C 、建立绩效优化体系
- D 、员工的晋升
- 8 【单选题】绩效考核的目的不包括( )。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
- D 、有利于改进企业人力资源管理工作
- 9 【客观案例题】绩效考核的主体可以划分为( )。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、同级
- D 、政府
- 10 【单选题】最重要的绩效考核主体是( )。
- A 、下级
- B 、自我
- C 、同级
- D 、上级
