- 多选题关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有()。
- A 、违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
- B 、劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同
- C 、劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失
- D 、如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
- E 、劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

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【正确答案:A,C,D,E】
劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以解除劳动合同。

- 1 【多选题】关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的是( )。
- A 、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
- B 、自用工之日起一周内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
- C 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
- D 、用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当书面通知劳动者终止劳动关系
- E 、《劳动合同法》中的一个月为30日,一年为365日
- 2 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- A 、劳动者试用期月工资
- B 、劳动者试用期月工资的2倍
- C 、劳动者试用期满月工资
- D 、劳动者试用期满月工资的2倍
- 3 【单选题】下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是()。
- A 、劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
- B 、劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
- C 、劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
- D 、劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
- 4 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- A 、劳动者试用期月工资
- B 、劳动者试用期月工资的2倍
- C 、劳动者试用期满月工资
- D 、劳动者试用期满月工资的2倍
- 5 【多选题】关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的是()。
- A 、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
- B 、自用工之日起一周内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
- C 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
- D 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系
- E 、《劳动合同法》中的一个月为30日,一年为365日
- 6 【多选题】关于违反劳动合同的法律责任,下列说法正确的是()。
- A 、违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
- B 、劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同
- C 、劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失
- D 、如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
- E 、劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
- 7 【单选题】下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述,错误的是()。
- A 、劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
- B 、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提
- C 、劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
- D 、劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
- 8 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照()的标准计算,处以罚款。
- A 、受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
- B 、受侵害的劳动者每人500元以上1 000元以下
- C 、受侵害的劳动者每人500元以上5 000元以下
- D 、受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下
- 9 【客观案例题】下列关于劳动合同终止的说法,正确的是()。
- A 、如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止
- B 、如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止
- C 、如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止
- D 、如小马与公司订立的劳动合同期满,劳动合同即终止
- 10 【单选题】关于劳动合同,下列说法错误的是()。
- A 、企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障
- B 、根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
- C 、企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
- D 、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立
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