- 客观案例题
题干：组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。
题目：组织承诺高的员工意味着( )。 - A 、高的工作绩效
- B 、良好的出勤记录
- C 、愿意坚持组织政策
- D 、不在意物质收入
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参考答案【正确答案：A,B,C】
组织承诺的高的员工有高的工作绩效、良好的出勤记录,更愿意坚持组织政策,有较低的离职倾向。
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- A 、没有组织结构
- B 、没有上级主管人员
- C 、没有下级主管人员
- D 、没有职能部门
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- A 、职业承诺
- B 、规范承诺
- C 、继续承诺
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