- 多选题企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
- A 、公平原则
- B 、效率优先原则
- C 、竞争原则
- D 、量力而行原则
- E 、合法原则
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则；（2）竞争原则；（3）激励原则；（4）量力而行原则；（5）合法原则。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。
- A 、激励原则
- B 、竞争原则
- C 、公平原则
- D 、量力而行原则
- 2 【客观案例题】该企业在进行薪酬体系设计时,进行薪酬调查主要是为了解决()问题。
- A 、外部竞争性
- B 、内部竞争性
- C 、外部公平性
- D 、内部公平性
- 3 【客观案例题】该企业在进行薪酬体系设计时,进行薪酬调查主要是为了解决()问题。
- A 、外部竞争性
- B 、内部竞争性
- C 、外部公平性
- D 、内部公平性
- 4 【单选题】在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。这体现了薪酬制度设计的( )原则。
- A 、量力而行
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- A 、外部公平
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- A 、外部竞争性
- B 、内部竞争性
- C 、外部公平性
- D 、内部公平性
- 7 【多选题】企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
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- 8 【客观案例题】该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。
- A 、外部竞争性
- B 、内部竞争性
- C 、外部公平性
- D 、内部公平性
- 9 【单选题】某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中 包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金 额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 10 【单选题】在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
- A 、外部公平
- B 、内部公平
- C 、个人公平
- D 、量力而行
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