- 客观案例题
题干：某公司非常重视员工的培训与开发工作,通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能,以及应具备的工作态度,使员工基本能够胜任本职工作,并不断提高个人技能,该公司对于新入职员工实施职(岗)前培训与开发,大大提高新员工的工作效率。
题目：培训与开发的方法可以分为( )。 - A 、群体培训与开发
- B 、个体培训与开发
- C 、地方政府的培训与开发
- D 、集中培训与开发
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参考答案【正确答案：A,B】
培训与开发的方法中主要分为对群体和个体的培训与开发。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】( )是培训开发的目的。
- A 、更好地制定企业的发展战备
- B 、使员工能够胜任工作的要求
- C 、提高组织或个人的绩效
- D 、增强组织或个人的应变和适应能力
- E 、增强员工对组织的认同感和归属感
- 2 【单选题】用模拟训练的进行培训与开发的方法是( )。
- A 、角色扮演法
- B 、操作示范法
- C 、讨论法
- D 、讲授法
- 3 【单选题】培训与开发方法中,( )适用的对象是中层以上管理人员。
- A 、榜样法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 4 【多选题】任何培训与开发都以( )为基础。
- A 、某种组织
- B 、工作任务
- C 、人员的需要
- D 、人员的数量
- E 、工作面积
- 5 【多选题】个体培训与开发的方法主要有( )。
- A 、准备
- B 、传授
- C 、练习
- D 、跟踪观察
- E 、能力培养
- 6 【多选题】群体的培训与开发方法包括( )。
- A 、操作示范法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、学徒培训
- E 、个人自选培训
- 7 【多选题】根据培训开发内容的不同可分为()。
- A 、基础知识教育
- B 、专业知识培训
- C 、操作技能培训与开发
- D 、价值观及企业文化培训开发
- E 、员工制度培训开发
- 8 【多选题】个体培训与开发的方法有()。
- A 、准备
- B 、传授
- C 、练习
- D 、跟踪观察
- E 、讨论
- 9 【单选题】为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变,以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 10 【单选题】为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
热门试题换一换
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