- 客观案例题
题干：小李是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小李去做顾问。假设你就是小李,请分析下列问题:
题目：人员招聘的步骤包括( )。 - A 、人力需求诊断
- B 、制订招聘计划
- C 、人员招募
- D 、回收应聘资料
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
人员招聘的步骤主要有:人力需求诊断;制订招聘计划;选择招聘来源和方法;发布招聘信息;回收应聘资料;评估招聘的效果。
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- 2 【单选题】内部招聘的优点包括( )。
- A 、带来新鲜血液
- B 、节省培训投入
- C 、不存在帮派
- D 、鼓励士气,激励现有员工
- 3 【单选题】外部招聘的缺点包括( )。
- A 、适应或定向的时间比较长
- B 、有可能形成内部矛盾、政治斗争
- C 、对没有获得提升的人员造成士气打击
- D 、训练与培养的投人大
- 4 【客观案例题】人员招聘的原则包括( )。
- A 、公开公平原则
- B 、科学性原则
- C 、计划原则
- D 、效率原则
- 5 【单选题】招聘的预算不包括( )。
- A 、人事费用
- B 、财务费用
- C 、业务费用
- D 、企业一般管理费用
- 6 【多选题】招聘的预算一般包括( )。
- A 、获取中介信息而支付的费用
- B 、在电视、报纸等媒体发布广告等费用
- C 、组织招聘人员的工资、福利、差旅费等费用
- D 、租用临时设备、办公用具等费用
- E 、招聘人员的个人开支
- 7 【多选题】人员招聘的原则有( )。
- A 、目标原则
- B 、公开公正原则
- C 、科学性原则
- D 、计划性原则
- E 、独立性原则
- 8 【多选题】收益法估价的步骤包括( )。
- A 、搜集并验证可用于预测估价对象未来净收益的有关数据资料
- B 、预测估价对象的未来净收益
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- D 、测算重新构建价格
- E 、选取可比实例
- 9 【客观案例题】人员招聘的步骤包括()。
- A 、人力需求诊断
- B 、制定招聘计划
- C 、招募来源和方法
- D 、回收应聘资料
- 10 【客观案例题】人员招聘的步骤包括()。
- A 、人力需求诊断
- B 、制订招聘计划
- C 、薪酬调查
- D 、回收应聘资料
